原标题:【普华永道实习内推】专业不符合?互联网大厂的岗位要求该如何理解?

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春招还在进行时,当下互联网作为热门行业,肯定是很多同学首选,但大部分人不明确岗位,觉得自己没办法进。

众所周知互联网公司拥有:舒适的工作环境,弹性的工作时间,一流高校的同事,友善的领导,干净的健身房,甜美的英式下午茶,高额的住房补贴,重点是还有营养丰富的员工餐,妈妈再也不用担心你点外卖啦!

我们来一起看看几家互联网大厂的环境

网易有道食欲大增的员工餐

今日头条招待处

柠檬微趣温馨的会客室

学而思网校气氛十足的下午茶场地

科大讯飞明亮的会议室

网易有道整齐干净的健身房

互联网公司在向你招手~那现在火到爆的互联网公司都有什么样的岗位和需要什么样的人才呢,如何能开启互联网公司大门呢?让我们一起快速了解一下吧!

一张图让你看懂互联网岗位:

(一)产品部门

产品部门人员构成一般分为产品经理助理,产品经理和高级产品经理(或者产品总监)。

产品经理通常就是负责产品调研,产品方案策划,产品原型图设计,和技术开发对接,后续可能和运营部门对接。虽然公司产品最早是从产品经理这里走出去的,但是产品设计的基本思路通常不归属于产品经理,而是属于老板。所以,快速、准确的理解老板意图是产品经理的基本功,至于后续迭代,更多考验的是部门协同能力。

一起看看某大厂的产品岗任职要求

基本技能要求:Axure原型软件,excel办公软件,沟通理解能力和数据分析能力

这时要求我们平常要多多学习专业知识,尤其是办公软件的熟练掌握与使用,在简历中针对所投岗位的需求,有针对性的写技能点。

(二)市场部门

市场部门根据公司不同定位,可能分很多种岗位,比如销售员、渠道、公关、品牌等等。简单理解,就是把自家产品推向市场,让更多人了解产品,购买产品,保持良好商誉,这就是市场部门要做的工作。

某公司公关任职要求:

基本技能要求:写作文案能力,商务谈判技能,人脉资源。

市场部门由于工作性质决定需要求职者对内能进行写作,对外能进行企业沟通,那这个在我们简历中最好能附上表明写作能力的作品及沟通案例。技能点是能说会道有逻辑。

(三)运营部门

运营部门主要是对现有用户的维护,增强用户体验和粘度,也会有部分拉新活动,用互联网真言来说,就几个字“拉新、留存、促活、转化”。

某公司产品运营任职要求:

基本技能要求:office办公软件,基本沟通能力和理解能力,较强的文案写作能力,奇思妙想有脑洞。

运营部门求职要有良好的思维,因为现在还没有大学有对应的课程,最好参加过系统的网络运营课程,对运营理解更透彻。写在简历上,一个良好的加分项。

(四)开发部门和运维部门

开发主要负责的是写代码,没那么复杂的人际交往和关系,当然如果想走到更高的位置,那就不是写得好代码那么简单了,可能还是需要一些智商和情商。

某公司开发岗位任职要求:

运维稍稍不同,平时主要工作还是保障网络稳定和安全,经常弄一些数据库的事情,有人说运维就是公司网管,说的有点过,不过确实有点像。

某公司运维岗位任职要求:

基本技能要求:会编程,懂甲骨文,任劳任怨 。

职位对于专业性的要求比较高,最好计算机专业,那么如果作为非专业相关的求职者,我们最好将常见的编程软件掌握而且能得以运用的熟练,最好在简历中突出自己的专业代码及思维能力强。专业相关的求职者,更是要牢牢掌握一种及以上计算机语言啦。

(五)设计部门

有的公司会把设计部门归到产品部门下面,因为设计的东西大部分是要为产品服务的。设计包括视觉设计,交互设计,用户研究等。设计部门内部也会有不同分工,有UI、美工、UE等等。

视觉设计岗位任职要求:

交互设计岗位任职要求:

基本技能要求:Adobe家族系列软件,让做什么做什么,脑洞要大。

这就要求我们求职者必须掌握一定的审美能力和创意,对于PS、PE、PR等图片及视频编辑软件要使用起来得心应手,简历中一定要将这方面能力重点突出,有作品能证明能力最好。

(六)其他

之所以把另外的部门归结为其他,是因为这些部门真的算不上最最核心的部门,只能归为其他。比如财务部门,人事部门,行政部门,这些大多不直接为公司创造价值,更多是做到“润滑剂”的作用,让公司运作更流畅。但不是说这些部门没用,毕竟公司发展不能离开它们呀,没有这些支持性部门,公司很难维系的。

基本技能要求:office办公软件,会收拾整理,任劳任怨

这时简历中可以将自己做过的不管是实习工作还是学生工作都有条理的列出。常见的办公软件,如Word、Excel、PPT等的使用要达到熟练程度,能满足日常办公需要。

希望以上能帮助你对互联网岗位有更近一步的认识,写好一份简历,就是一个好的敲门砖~希望大家能找自己满意的工作。

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